Chi ha un'impresa o vuole avviarne una, si preoccupa principalmente di ammortizzare le spese, preoccuparsi degli investimenti, aumentare i guadagni e molto spesso prende sotto gamba il problema delle risorse umane.
Ma tutti sanno che la forza lavoro è costituita essenzialmente dalle risorse che operano nell'azienda e che determinano il successo o il fallimento della stessa.
A questo proposito può essere vantaggioso rivolgersi a qualcuno che con esperienza e serietà si occupi, al vostro posto, della selezione e formazione delle risorse umane.
Chiaramente, tendendovi sempre costantemente aggiornati e in totale rispetto della vostra privacy. COME RICONOSCERE UNA SOCIETA' SERIA?
Una società seria generalmente si riconosce per il suo modo di operare.
Come primo step, si occuperà principalmente di individuare quali sono le lacune su cui intervenire, fornendo all'impresa tutti gli stumenti necessari a farlo.
Solo nel momento in cui avrà un preciso quadro della situazione, presenterà un piano di azione con i relativi costi.
A seconda degli obiettivi dell'azienda inoltre, la società di selezione dovrà essere quanto più possibile versatile, per poter offrire un ventaglio completo di servizi.
Qualunque sia lo scopo del cliente, quindi, che sia inserirsi in un nuovo mercato o consolidare la propria posizione, cercare nuove risorse umane o voler aggiornarsi attraverso corsi di formazione, la società deve poter sollevarlo da ogni preoccupazione, occupandosi personalmente e passo dopo passo dei miglioramenti che verranno apportati alla situazione dell'interessato. QUAL E' QUELLA PIU' ADATTA A ME?
A questo punto basta solo individuare quella più adatta a voi.
Nella ricerca delle numerose società che operano nel settore, ne abbiamo individuate alcune che sono sembrate particolarmente interessanti. Nell'ambito della SELEZIONE abbiamo trovato:
Click4talent, che ha un approccio creativo e brillante a quella che è la selezione del personale; Corno - Consulting Group, che offre invece un servizio di SELEZIONE INTEGRATO, decisamente più economico e veloce rispetto ad altre metodologie; GM Consulting, che oltre ad offrire una vasta banca dati, prevede test psico-attitudinali per la valutazione del potenziale umano esterno o screening interni o promozionali; HRD Training Group, che si basa su quello che definisce l'APPROCCIO EMOZIONALE" ovvero coinvolgere emotivamente e divertendo, le persone da selezionare e formare.
L'Aims Italia si occupa della selezione di alti professionisti come managers e professional, mentre la Minerva Group si occupa essenzialmente del settore moda e di tutto ciò che lo riguarda. La Pragma infine, si presenta come un vero e proprio HEAD-HUNTER (cacciatori di teste) pronti ad individuare il candidato perfetto per la loro azienda cliente. Tra le società di FORMAZIONE, invece, segnaliamo la Telema, che si è avvalsa anche in passato della collaborazione della Facoltà di Psicologia e del Dipartimento Lavoro della Cattolica di Milano; e l'Anthea, che svolge la sua formazione attraverso master e corsi di tipo manageriale, utilizzando nuove tipologie come l'ENNEGRAMMA, una sorta di test conportamentale che fornisce un quadro generale sulle caratteristiche dell'individuo e la PNL, programmazione neurolinguistica che si basa su tecniche di comunicazione sviluppate con successo già negli anni '70 dall'Università della California. Come noterete alcune società adottano diverse tipologie di selezione: si va dai test psicoattitudinali, alla grafologia, dai colloqui individuali a quelli di gruppo; ognuno di questi metodi ha una sua valenza a seconda dello scopo che si vuole raggiungere e tutti sono estremamente utili per individuare gli elementi di maggior interesse per l'azienda.
Se la società, invece, si occupa essenzialmente di formazione, si preoccuperà anche di eventuali aggiornamenti, di test di verifica e del miglioramento del percorso generale che la società o i candidati stanno seguendo.
Non vi resta altro che iniziare a curiosare tra le altre proposte che troverete, oltre a queste, sul nostro sito, nell'area "management".
Buona ricerca! |
